關(guān)于印發(fā)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》的通知

各市、縣（市、區）委組織部、人力資源和社會(huì )保障局，中直駐皖各單位，省直各單位，各高等院校：

現將《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》印發(fā)給你們，請結合實(shí)際認真貫徹執行。在實(shí)施中有何問(wèn)題和建議，請及時(shí)反饋。

中共安徽省委組織部

安徽省人力資源和社會(huì )保障廳

二〇一〇年十一月二十五日

安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法

第一章  總則

第一條  為規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，確保新進(jìn)人員素質(zhì)，提高選人用人公信度，維護應聘人員合法權益，根據《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》（原人事部第6號令），結合實(shí)際，制定本辦法。

第二條  事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。

第三條  事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置、按照干部人事管理權限由上級任命以及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開(kāi)招聘。

第四條  公開(kāi)招聘堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼備的標準，采取考試、考察相結合的方法進(jìn)行。

第五條  公開(kāi)招聘堅持黨委、政府宏觀(guān)管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權相結合，統一規范、分類(lèi)指導、分級管理。

第六條  公開(kāi)招聘按照下列程序進(jìn)行：

（一）申報、核準招聘計劃；
（二）制定、核準招聘方案；
（三）發(fā)布招聘信息；
（四）受理報名，審查應聘人員資格條件；
（五）考試；
（六）考察與體檢；
（七）確定擬聘人員并予公示；
（八）按照規定報批或者備案；
（九）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
    對急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺專(zhuān)業(yè)人才，具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，經(jīng)設區的市級以上政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)批準，可以簡(jiǎn)化程序進(jìn)行招聘。

第七條  各級組織、人力資源社會(huì )保障部門(mén)是對事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行綜合管理的主管機關(guān)，負責對事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導、監督和管理。事業(yè)單位主管部門(mén)履行對事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導和管理職責。

第二章    招聘計劃與信息發(fā)布

第八條  事業(yè)單位在經(jīng)核準的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況制定招聘計劃和方案，經(jīng)其主管部門(mén)審核后，省直事業(yè)單位（含省直機關(guān)所屬事業(yè)單位）分別報省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳核準，市、縣（市、區）直事業(yè)單位分別報設區的市委組織部、市人力資源社會(huì )保障局核準。
    各單位申報、制定招聘計劃和方案主要包括以下內容：招聘單位編制情況和崗位空缺情況、擬招聘人員數量、應聘人員資格條件、招聘方式、招聘程序、時(shí)間安排等。

第九條  招聘計劃和方案確定后，由人力資源社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同組織部門(mén)統一發(fā)布，也可同時(shí)由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)公開(kāi)發(fā)布。
    招聘信息須在組織、人力資源社會(huì )保障部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)網(wǎng)站上公開(kāi)發(fā)布，也可在人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站、人事考試網(wǎng)站以及招聘單位網(wǎng)站或其他媒體上公布。

第十條  招聘信息應當包括以下內容：
（一）招聘單位、崗位；
（二）招聘數量；
（三）應聘人員資格條件；
（四）報名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式；
（五）考試的方式與科目、內容、范圍以及時(shí)間、地點(diǎn)；
（六）考試成績(jì)計算方法；
（七）考察、體檢的內容、標準和要求；
（八）擬聘用人員名單的確定及其公布方式；
（九）咨詢(xún)電話(huà)、舉報或投訴電話(huà)；
（十）需要說(shuō)明的其他事項。

第十一條  招聘信息的發(fā)布時(shí)間距離報名開(kāi)始的時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘信息公開(kāi)發(fā)布后，不得擅自更改或取消，確因報考人數過(guò)少等原因需要更改或取消的，應由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)提出更正或取消的內容和理由，報同級組織、人力資源社會(huì )保障部門(mén)同意后通過(guò)同一信息發(fā)布渠道發(fā)布更正公告。

第三章    報名與資格審查

第十二條  應聘人員必須具備下列資格條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
    尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得應聘。

第十三條  公開(kāi)招聘不得設置與崗位要求無(wú)關(guān)的報考資格條件和歧視性條件要求。

第十四條  公開(kāi)招聘的報名和資格審查工作由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)負責組織實(shí)施，也可由統一組織報名的單位負責組織實(shí)施。

第十五條  公開(kāi)招聘可以采取網(wǎng)上報名或者現場(chǎng)報名的方式，報名時(shí)間一般不少于5個(gè)工作日。

第十六條  公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報名方式的，應聘人員應當根據規定的應聘資格條件，按照規定的方式提交應聘申請材料，并在網(wǎng)上簽署“誠信承諾書(shū)”。報名時(shí)應聘者提交的申請材料必須真實(shí)、準確、完整，并與所報考崗位資格條件要求一致。

第十七條  資格審查根據公布的應聘資格條件，確認應聘者是否具有應聘資格。資格審查時(shí)，應逐人查驗核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證件、證明等材料。凡因弄虛作假或與應聘資格條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

第十八條  為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，應聘同一崗位，報名人數與招聘人數應確定適當的比例。達不到公告規定比例要求的，應相應核減招聘人數或取消該崗位的招聘，并及時(shí)告知應聘人員改報其他崗位。對少數因專(zhuān)業(yè)緊缺確實(shí)難以形成競爭或招聘碩士研究生以上層次人員的崗位，經(jīng)同級組織、人力資源社會(huì )保障部門(mén)同意，可降低比例開(kāi)考。